Để đi trả lời cho câu hỏi: “Chi phúc lợi cho nhân viên có được đưa vào khi tính thuế TNDN hay không?”, bạn đọc cùng Kế toán MAC tìm hiểu qua nội dung dưới đây nhé:
Phúc lợi cho nhân viên theo Điều 4, Thông tư 96/2015/TT-BTC
Hằng năm các doanh nghiệp sẽ phải có các khoản chi phúc lợi cho nhân viên. Lúc này xuất hiện một thắc mắc đối với kế toán viên của công ty là các khoản chi này này có được tính vào mục chi phí khi tính thuế TNDN hay không?
Căn cứ: Điều 4, Thông tư 96/2015/TT-BTC
Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như:
– Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động;
– Chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị;
– Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo;
– Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau;
– Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập;
– Chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động;
– Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động(trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, khoản 2, điều 4, thông tư 96/2015/TT-BTC, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều 4, thông tư 96/2015/TT-BTC) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác.
Tuy nhiên phải đảm bảo tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không được quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của đơn vị.
Cách tính 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế
01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế = Quỹ tiền lương thực hiện trong năm / 12 tháng
Trong trường hợp đơn vị chưa hoạt động đủ 12 tháng thì:
01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế = quỹ tiền lương thực hiện trong năm / số tháng thực tế hoạt động trong năm.
Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).
Vậy Chi phúc lợi cho nhân viên có được đưa vào khi tính thuế TNDN hay không?
Câu trả lời là: Chi phúc lợi cho người lao động như chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết, chi nghỉ mát,… được tính vào chi phí được trừ nếu có đầy đủ hóa đơn chứng từ và tổng số chi có tính chất phúc lợi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Kế toán MAC hữu ích cho bạn đọc. Khám phá thêm những kiến thức bổ ích từ chuyên mục tin tức tài chính – kế toán hoặc khóa học kế toán thuế nhé.
